Joachim Büchsenschütz


Interim und Referenzprojekte

HR / Arbeitsrecht

Joint Venture Lebensmittelindustrie
Funktion: HR Interim Manager
 
Branche: Markenartikel
 
Ziel: Integration eines deutschen Standorts in das zukünftige Headquarter

Aktivitäten:
Umsetzen internationaler Organisations- und Headcount Vorgaben in Deutschland. Verhandlungen mit Betriebsrat über Interessenausgleich / Sozialplan; anschl. Umsetzung und Schließen eines deutschen Standorts

   
  Projektdauer:  12 Monate
   
   

HR / Arbeitsrecht

Restrukturierungsprojekt (600 MA)
Funktion: HR Interim Manager / Personalleiter
 
Branche: Automotive
 
Ziel: Umsetzen eines größeren Restrukturierungsprojekts und Sicherstellen der HR-Arbeit in dieser Phase

Aktivitäten:
HR Verantwortung für sukzessive Schließung eines Werks, für Betriebsteilverlagerungen (vier Betriebsübergänge an Drittunternehmen) und für Verlagerung und weiteren Aufbau eines Werkes in Südwestdeutschland. Umsetzen aller Maßnahmen der Standortschließung (wie Massen-entlassung, Sozialauswahl, Verhandlungen mit Betriebsrat, Arbeitsgerichtsprozesse, etc.) und der Verlagerungsprozesse.

   
  Projektdauer: 12 Monate
   
   

HR / Arbeitsrecht

 

Reorganisationsprojekt / Betriebsübergang (400 MA)
Funktion: HR Interim Experte
 
Branche: Chemie
 

Aktivitäten:
Klären und Harmonisieren von personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen, z. B. zu Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen, Relocation, Eingruppierungen.
Verhandlungen mit dem Betriebsrat

   
  Projektdauer: 3 Monate
   
   

HR / Arbeitsrecht

Restrukturierungsprojekt Funktion:
Funktion: HR Interim Experte
 
Branche: Petro-Chemie
 
Ziel: Personalabbau

Aktivitäten:
Verhandlungen mit Betriebsrat über Interessenausgleich / Sozialplan

   
  Projektdauer: 6 Monate
   
   

HR / Arbeitsrecht

 

Know-how Management
Funktion: HR Interim Experte nach erstmaliger Wahl von sechs Betriebsräten im Unternehmen (4.500 MA)
 
IT-Branche
 
Ziel: Nachhaltige Befähigung des HR Bereichs in der betrieblichen Mitbestimmung    

Aktivitäten:
Know-how Management für Führungskräfte und den gesamten HR
Bereich zum sicheren und effektiven Umgang mit der betrieblichen Mitbestimmung.
Konzeption und Einführung der dafür erforderlichen, neuen HR
Prozesse.
Zusammenarbeit mit dem Betriebs- und Gesamtbetriebsrat.
Innerbetrieblicher Experte für kollektives Arbeitsrecht.
Kollektiv-arbeitsrechtliche Schulungen für alle (> 400) Führungskräfte

   
  Projektdauer: 18 Monate
   
   

HR / Arbeitsrecht

 

HR Interim Management
Funktion: HR Interim Manager während Insolvenz (550 MA)
 
Chemie
 

Aktivitäten:
Sicherstellung der HR Funktionen als Werkspersonalleiter im Vollkonti-Schichtbetrieb. Umsetzen erforderlicher Strukturmaßnahmen zur Standortsicherung. Begleitung des Due Diligence Verfahrens für den Verkauf des Unternehmens. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

   
  Projektdauer: 24 Monate
   
   

HR / Arbeitsrecht

Restrukturierungsprojekt
Funktion: HR Consulting (500 MA)
 
Chemie
 

Aktivitäten:
Newplacement-Consulting.
Bewerbertrainings.

   
  Projektdauer: 6 Monate
   
   

HR / Arbeitsrecht

 

HR Consulting
Funktion: diverse HR Consulting-Projekte
 
Konsumgüter / Markenartikel
 

Aktivitäten:
Workshops zur HR-Strategie und zu HR-Geschäftsprozessen.
Langfristige Beratung der Personalleitung zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
Mentoring von Führungskräften, insbes. im HR Bereich.
Arbeitsrechtliche Seminare für Marktleiter.

   
  ca. drei Jahre
   
   

HR / Arbeitsrecht

 

HR Interim Management
Funktion: diverse HR Consulting-Projekte
 
Markenartikel
 

Aktivitäten:
Vakanzenmanagement: Übernahme und Weiterentwicklung der strategischen und operativen HR Arbeit. Begleitung von Merger und Reorganisationsmaßnahmen.
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Gesamtbetriebsrat.

   
  9 Monate
   
   

HR / Arbeitsrecht

 

 

 

HR Consulting
Funktion: diverse HR Consultingprojekte
 
Wohnungsbau
 

Aktivitäten:
Langfristige Beratung der Personalleitung zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
Konzeption, Implementierung und Training „Mitarbeiterjahresgespräch“.
Mentoring von Führungskräften, insbes. im HR Bereich.

   
  ca. drei Jahre
   
   

HR / Arbeitsrecht

 

 

HR Interim Management
Funktion: HR Interim Manager / Personalleiter (500 MA)
 
Markenartikel
 

Aktivitäten:
Aufbau- und Ablauforganisation des HR-Bereichs nach Akquisition durch US-Konzern. Einführung personalwirtschaftlicher Systeme des Konzerns. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Auswahl und Integration eines neuen Personalleiters.

   
  12 Monate
   
   

HR / Arbeitsrecht

 

 

HR Interim Management
HR Interim Manager / Personalleiter (650 MA)
 
Chemie
 

Aktivitäten:
Reorganisation und Geschäftsprozessmanagement im HR-Bereich. Beratung der amerikanischen Geschäftsführung. Begleitung eines Due Diligence Projekts. Change Management während eines (nicht realisierten) Werksverkaufs. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

   
  24 Monate
   
   

HR / Arbeitsrecht

HR Interim Management
HR Interim Manager / Personalleiter (600 MA)
 
Versicherungen
 

Aktivitäten:
Übernahme und Weiterentwickeln der strategischen und operativen HR Arbeit. Geschäftsprozessmanagement, Aufbau- und Ablauforganisation im HR-Bereich. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Interne Positionsbesetzung und anschließendes Mentoring der HR Leitung. Konzeption und Durchführung von zwei Mitarbeiterbefragungen.

   
  24 Monate
   
   

HR / Arbeitsrecht

 

Restrukturierung
HR Interim Manager / Personalleiter (2.800 MA)
 
Markenartikel
 

Aktivitäten:
Begleitung des Unternehmens nach der Akquisition durch US-Konzern, Change Management. Neuausrichtung und Umsetzung erforderlicher Strukturmaßnahmen. Konzeption und Umsetzung von Sozialplan und Interessenausgleichen. Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Gesamt- und Konzernbetriebsrat.

   
  9 Monate
   



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